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以人為本 關愛員工 構建安全、健康、環保的和諧企業
作者:張兆輝    瀏覽:4293次    時間:2012年8月16日
    中國石油天然氣第八建設有限公司工會組織充分發揮職能作用,加強企業文化建設,積極開展豐富多彩、形式多樣的活動,在豐富和活躍員工文化生活、陶冶員工情操的同時,促進員工的身心健康,為企業的和諧穩定發展做出了貢獻。
    1、公司工會組織發揮監督職能,堅持深入基層監督、檢查安全生產環境及作業條件,及時指出不符合要求的作業場所、條件,糾正違章作業。并支持公司根據國家有關規定制定勞動保護用品的發放細則,根據工種、崗位需要供應相應的勞動保護用品,執行國家勞動保護的有關政策規定。并配合公司檢查監督勞動保護執行情況,教育員工嚴格遵守公司的各項安全生產、操作規程制度,組織員工接受安全技術監督和管理。
    2、積極實施“送溫暖工程”,建立公司送溫暖基金,大力開展走訪慰問活動。二年來,共走訪慰問勞動模范和先進人物52人次,發放慰問金0.56 萬元,救濟臨時困難員工53人次,發放救濟金1.5萬元。盛夏時節,我們深入一線為員工送冰果、西瓜等防暑降溫品,確保了員工安全度夏。2006年還建立了青年員工婚嫁贈送禮金和配置婚車的制度,共為28名青年員工結婚發放禮金0.56萬元,出車26/臺.次。為確保員工的身體健康,組織全體員工到省內外進行短、長期療養,目前,已安排100余名員工到海島進行了兩批健康療養,組織公司勞動模范到福州、廈門和武夷山旅游,組織公司全體員工參觀沈陽世界園藝博覽會。2007年又制定了金榜題名助學獎學金制度,為8名考上大學的員工子女發放獎學金100000元。從2004年開始,為員工定期對員工做身體檢查,確保員工的身體健康。公司工會建立了公司和基層的兩級女職工委員會,切實保護女職工的特殊利益。按照《婦女權益保障法》的要求,我們積極做好女員工的“四期”保健工作,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。從2004年起為公司全體女員工參保了團體女性安康保險,并堅持定期為女員工做健康體檢。
    3、公司工會組織堅持以人為本理念,打造先進企業文化,營造和諧發展氛圍。用優秀的企業文化潛移默化地影響員工,培育員工的優良品德,樹立良好的員工形象和企業形象,近年來,公司工會從關愛員工身心健康,構建和諧企業出發,積極開展豐富多彩的文化活動,2005年5月,我們組織公司全體員工暢游了沈陽世界園藝博覽會,陶冶了員工的思想情操,豐富了員工的文化生活;2006年還建立了青年員工婚嫁贈送禮金和配置婚車的制度,建立了員工療休養制度,分批組織全體員工到省內外進行短、長期療養。從2004年開始,公司還為員工定期做健康體檢。2005年,公司又投入資金修建了文化廣場,改建了員工浴池,改旱廁為水洗廁所,擴建裝修了大學生公寓,為各基層單位配備了飲水機,為廣大員工提供了良好的工作和休息場所,切實保護了員工的身心健康。每逢春節、國慶節、中秋節為員工發放禮品和慰問品。幾年來, 我們舉辦了三屆全民健身運動會,舉辦了五屆員工籃、排球、羽毛球、乒乓球比賽,2005年舉辦了迎奧運員工健身活動系列比賽。每年三·八節、五·四青年節、國慶節都舉辦聯歡會、“金色年華”廣場文藝晚會、“手挽手、心連心、齊奮進、創輝煌”迎中秋、慶國慶廣場文藝晚會等文體娛樂活動,豐富活躍了員工的業余文化生活,促進了企業的文化建設,為構筑和諧企業注入了新的生機和活力。
    公司工會工作成績斐然,碩果累累。公司獲得遼寧省五·一勞動獎狀、公司工會先后榮獲市“安康杯”職工安全生產競賽先進集體,市職代會達標升級合格單位,遼寧省“安康杯”職工安全生產競賽優勝單位,遼寧省“模范職工之家”等稱號。
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